Alla som jobbar inom vård och omsorg, även privatdriven, ska kunna anmäla missförhållanden utan att riskera sin anställning.
Om ingen vågar slå larm är risken att felaktigheter aldrig upptäcks, och det är inte acceptabelt. Om detta har jag och min landstingsrådskollega Birgitta Rydberg skrivit ett antal gånger (se bl.a. här och här). Vi kräver att lagen ändras så att anställda i privata vårdföretag har samma meddelarskydd som anställda i offentliga verksamheter.
I väntan på en lagändring tas det glädjande nog initiativ i den här riktningen. Till exempel kan Vårdfokus idag berätta att bolaget Carema care nu har tecknat kollektivavtal med Vårdförbundet om meddelarfrihet och meddelarskydd. Tidigare har ett sådant här avtal även tecknats med Capio.
Självklart är det bra att fackföreningar och seriösa vårdföretagare går i bräschen för den här typen av avtal. Men detta är ändå en för viktig fråga för att vara beroende av vårdföretagens goda vilja. Meddelarskyddet måste skrivas in i lagen!
