Stockholms läns landsting är en av Sveriges störstsa arbetsgivare. Jag försöker just nu skaffa mig en viss överblick. Ett sätt att se på saken är förstås med hjälp av siffror. Om man leker lite med statistiken framgår att den vanliga landstingsanställda är en kvinna på 44,4 år som arbetar som sjuksköterska.
År 2009 var 43 136 personer anställda i landstinget. Naturligtvis arbetar de allra flesta inom hälso- och sjukvården. Hela 94,4 procent av de anställda återfinns där. Trafik, kultur, fastighet… utgör andra områden där man kan hitta intressanta arbeten inom landstinget. 79,8 % av de anställda är kvinnor. 72% av landstingets chefer är kvinnor (borde det inte också vara 79,8% kan man undra…). Personalkostanderna uppgår till 22,4 miljarder kronor.
Det är alltså en väldigt stor organisation som kostar mycket pengar. Som personallandstingsråd känns det förstås ansvarsfullt. Det dagliga personalarbetet ska förstås inte skötas på mitt tjänsterum utan runt om i de verksamheter som landstinget driver. Andra, mer övergripande personalstrategiska frågor, däremot ska jag engagera mig mycket i. En bra grund att stå på i detta sammanhang är landstingets personalpolicy som Landstingsfullmäktige beslutade om i juni 2010. Du hittar den här.
