Tack vare att vi rekryterar enbart efter kompetens har vi nu jämställda sjukhus- och bolagsstyrelser i landstinget.
”De ägare som vill undvika ett lagstadgat kvoteringskrav har en enkel utväg: Se till att lösa problemet själva!” Så skrev jag för i ett blogginlägg för en vecka sedan, apropå att Europaparlamentet ställt sig bakom kommissionens förslag om minst 40 procent kvinnor i styrelserna till 2020.
På samma tema skriver min landstingsrådskollega Birgitta Rydberg och jag i en debattartikel på Stockholmsbloggen idag. Där lyfter vi fram att vi inom landstinget vill ha den bästa kompetensen i våra sjukhus- och bolagsstyrelser. Därför arbetar vi aktivt med att lyfta fram även kvinnliga namn när styrelseledamöter ska tillsättas.
Det har lett till att vi fått jämställda styrelser i landstinget. I de nya styrelser som tillsätts i augusti är 51 procent av ledamöterna kvinnor. Av ordförandena är sex av tio kvinnor. Så kan resultatet bli när man ser bortom könsstrukturer och i stället rekryterar efter kompetens.